| Start | Contact | Zoeken | Kalender | Webwinkel | Lid worden |
 |
|
|
|
|
|
|
 Persberichten
Objectief aanwervingssysteem moet einde maken aan vriendjespolitiek in de Kamer Vlaams Belang geeft voorzet met voorstel ter zake 13.06.2008 14.06u - Het is reeds vele jaren de praktijk dat het College van quaestoren van de Kamer zelfstandig overgaat tot het benoemen van het dienstpersoneel en de bodes van de Kamer. In de praktijk komt het er op neer dat de leden van het College van quaestoren om beurt iemand kunnen aanstellen voor het onderhoud van de Kamer. Wat de bodes betreft, is het tot op heden de gewoonte dat elke quaestor maximum vijftien personen doorgeeft die kunnen deelnemen aan een examen voor bodedeurwachter. Voor het Vlaams Belang zijn dit ongeoorloofde praktijken in het kader van goed bestuur. Politieke voorspraak en voorkeuren, zelfs als zij bepaald worden via een logische systematiek, zijn niet meer van deze tijd. Alle Belgen dienen namelijk op gelijke voet benoembaar te zijn in openbare dienst. In een systeem van vergelijkende examens legt iedereen hetzelfde examen af en degene die het hoogst scoort, heeft de job. Dit is het enige systeem dat voldoende garanties biedt om iedereen gelijke kansen te geven voor een baan bij de overheid. Het Vlaams Belang dient daarom een voorstel tot wijziging van het reglement van de Kamer in dat voorziet in de verplichting voor het College van quaestoren om een dergelijk objectief aanwervingsysteem te hanteren voor alle functies. Men zou zich hierbij bijvoorbeeld kunnen laten inspireren door bepaalde aanwervingstrategieën van Selor, het selectiebureau van de overheid, of Jobpunt Vlaanderen. Het Vlaams Belang heeft al enkele malen de gelegenheid gehad om mee te doen met deze politieke benoemingen, maar heeft hier telkens aan verzaakt en zal dit in de toekomst blijven doen. Guy D’Haeseleer Volksvertegenwoordiger |
| Actualiteit :: Persberichten :: Dossiers :: Programma :: Gezond verstand :: Contact :: Kalender :: Andere sites | ||
|
